
تعاریف اولیه یک مرکز رشد بر ویژگیهای فیزیکی آن از نظر محل و ساختمان تأکید می کردند و به نقش محیط گسترده تر به عنوان محرکی برای ایجاد، گسترش و بقای سازمان های جدید توجه نمی کردند. امروزه واژه مرکز رشد به طور عام، همه سازمان هایی را که به نوعی به کارآفرینان در توسعه ایده و تجاری سازی آن و ایجاد یک بنگاه کمک می کنند در بر می گیرد. مرکز رشد مکانی است که در آن ایجاد محیطی برای تشویق و توسعه مهارت های کارآفرینی یک هدف مشترک است. باید بدانیم که مراکز رشد مستقیماً کسب و کار و شغل ایجاد نمی کنند و برنامه های کمکی و محرک هاو یارانه ها و حمایت آنها از فعالیت هاست که منجر به جذب و حفظ کارآفرینان و شرکت های نوپا می شود. آنها از تلاش برای ایجاد شغل حمایت می کنند. با تأمین دسترسی به متخصصان حرفه ای و علمی و فنی که دانش و صلاحیت آنها، کارآفرینان را در ایجاد داراییهای فکری و تبدیل آنها به محصولات، خدمات و فناوری های قابل فروش آگاه و حمایت می کند. ارائه خدمات متفاوت، باعث تفاوت در مشتریان و همچنین منابع خاص در دسترس می گردد . این تفاوت ها منجربه ایجاد مدل های رشد دهی متفاوت شده است. در این راستا، مراکز رشد از رویکردهای مختلفی طبقه بندی شده اند. اهداف: مراکز رشد یکسان نیستند، آنها از نظر نوع و هدف، متنوعند اما با وجود تفاوت انواع مختلف مراکز رشد و مأموریت و اهداف آنها، مهمترین اهداف عمومی مراکز رشد را می توان در ایجاد اشتغال، تشویق فعالیت های اقتصادی با ایجاد شرکت، سود، انتقال و تجاری سازی فناوری، بهسازی مناطق محروم، تشویق، حمایت و ایجاد روحیه کارآفرینی و رقابت خلاصه کرد.
اجزای مراکز رشد

در پژوهشی آرتر و همکاران(2007) با بیان اینکه مراکز رشد کنونی، نسل سوم مراکز رشد هستند که پیش از آن، نسل اول مراکز رشد با تاکید بر خلق شغل و تامین فضای ساختمانی و نسل دوم با تاکید بر خدمات ناملموس، وجود داشته اند، به این امر اشاره می کنند که این نسل تمرکزی جدی تر روی فناوری پیشرفته، ارتباطات و فناوری اطلاعات و آتیه دارترین بنگاه های نوین فناوری بنیان دارد. ایرنات(2004) با بیان اینکه مراکز رشد را با توجه به حامی مالیشان / ذی نفعان شان، یا مطابق اهدافشان می توان تقسیم نمود و بعلاوه هر نوعی از مراکز رشد در تلاش برای برخورد با نارسایی های بازار یا به عبارت دیگر برخورد با یک شکاف خاص است یک سنخ شناسی از این مراکز ارائه می کند که در جدول زیر نشان داده شده است.
انواع /وجه مميزه
فلسفه اصلي: برخورد با
هدف اصلي
هدف فرعي
بخشهاي درگير
مراکز رشد آميخته
شکاف تجاري
خلق شرکتهاي نوپا
اشتغالزايي
همه بخشها
مراکز رشد توسعه اقتصادي
شکاف منطقهاي يا عدم توازن محلي
توسعه منطقهاي
خلق کسب و کار
همه بخشها
مراکز رشد فناوري
شکاف کارافريني
خلق کارافريني
تحريک نوآوري، شرکتهاي نوپاي تکنولوژيک
متمرکز بر فناوري، (اي تي و زيست فناوري)
مراکز رشد اجتماعي
شکاف اجتماعي
يکپارچهسازي طبقات اجتماعي
اشتغالزايي
بخش غير انتفاعي
مراکز رشد پژوهش بنيادي
شکاف اکتشافي
پژوهش نظري غير کاربردي
انشعاب
فناوري پيشرفته
مدیریت و کارکنان
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
مدیریت و کارکنان
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
عملکرد مرکز رشد
مدیریت و کارکنان
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
مدیریت و کارکنان
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم
-
وظایف مدیریتی
عال بودن ارکان مرکز رشد/ فرایند پذیرش/انتخاب و اجرای خدمات کسب و کار/ به اشتراک گذاشتن منابع سخت و نرم

امتیازات و تسهیلات مرکز رشد:
ایجاد محیط هم افزایی؛
امکان استفاده از مشاوره های اساتید دانشگاه های استان؛
امکان استفاده از تسهیلات تعریف شده در مرکز رشد؛
تسهیل حضور در بازار فناوری از طریق حمایت و مشارکت جهت حضور در مجامع، نمایشگاه ها، همایش ها؛
کمک به جذب طرح های تحقیقاتی در زمینه فعالیت های واحد و عقد قرارداد با کارفرما؛
آموزش ها و مشاوره های عمومی و تخصصی؛
امکان استفاده از تجهیزات تخصصی آزمایشگاهی و یا کارگاهی دانشگاه های استان در حال حاضر و آزمایشگاههای تخصصی پارک در برنامه میان مدت؛
امکان استفاده از مزایای مافیت های گمرکی و مالیاتی جهت محصولات تولیدی در فضای پارک علم و فناوری؛
پذيرش در مرکز رشد بر اساس نتايج ارزيابي شورا، از ترکيب نيروي انساني و برنامه کاري ارائه شده به شرح زير صورت مي گيرد.
معيار ورود |
شرح موضوع |
ايده محوري مناسب متکي بر فناوري |
اين ايده بايد قابليت توسعه از جنبه هاي تجاري و بازاريابي با تأکيد بر ايجاد يک حرفه مبتني بر علم و فناوري، توليد محصول يا ارائه خدمات با ارزش افزوده بالا را داشته باشد.
|
نيروي انساني |
ترکيب نيروي انساني هسته يا مؤسسه متقاضي بايستي: الف) متناسب با زمينه فعاليت مؤسسه باشد ب) داراي تخصص و تجربه در موضوع کاري باشد ج) از سابقه کار گروهي خوبي برخوردار باشد د) از يک تيم کارآفرين و ريسک پذير تشکيل شده باشد |
محصول مبتني بر فناوري و بازار پسند بودن محصول |
فعاليت مؤسسه بر روي يک ايده پژوهشي خاص که داراي توجيه فني و اقتصادي است، متمرکز شده باشد.
|
طرح تجاري واقع بينانه براي چند سال آينده (برنامه اقتصادي متکي بر بازار) |
برنامه اقتصادي مذکور طرحي است، به منظور تأسيس کسب و کار ويژه که حاوي اطلاعات و تحليل جامع از مسايل مالي، بازار هدف و رقبا، ساختار سازماني، تيم مديريتي و ... به منظور جذب سرمايه مي باشد،
|
شيوه نامه پذيرش در مرکز رشد واحدهاي فناور پارک علم و فناوري استان








الزامات مستند سازي








تعهدات هسته ها و واحدهاي فناور :








شيوه ي نظارت در دوره ي رشد مقدماتي
شماره فاز |
شرح فعاليت |
مدت(ماه) |
1 |
1- اجراي ايده محوري 2- تهيه و تحويل برنامه کاري اوليه (BP)جهت ورود به دوره رشد 3- تکميل کاري با توجه به تخصصهاي مورد نياز 4- انجام مراحل ا داري ثبت حقوقي شرکت 5- گذراندن دوره هاي آموزشي |
3 |
2 |
1-انجام آزمايشات، تست ها و اخذ تأييديه عملکرد ايده محوري 2- انجام اصلاحات مورد نظر و ارائه ي مکتوب نسخه نهايي برنامه کاري (BP) 3-ادامه فعاليتهاي موضوع بندهاي 3تا 5 از فاز1 |
2 |
3 |
ارائه گزارش نهايي فعاليتهاي انجام شده در دوري رشد مقدماتي |
1 |
شيوه ي نظارت در دوره ي رشد مقدماتي
معيارها و رويه هاي خروج:
در دوره هاي رشد مقدماتي و رشد، نظارت دقيق بر فعاليت هسته ها و شرکت ها به منظور تحقق اهداف پيش بيني شده در دوره صورت مي گيرد و حمايت هاي به عمل آمده، بسته به نتايج ارزيابي هاي بعدي مي تواند مورد تجديد نظر قرار گيرد. پس از طي دوره هاي رشد مقدماتي و رشد، بر مبناي مفاد قرار داد هاي منعقد شده، نسبت به تسويه حساب با هسته ها و مؤسّسات، اقدام و از مرکز خارج خواهند شد و يا طبق شرايط خاص بدون حمايت هاي قبلي و در صورت موافقت مرکز به فعاليت خود در داخل مرکز رشد، ادامه خواهند داد.
شيوه نظارت در دوره ي رشد
با دستيابي به اهداف دوره ي رشد مقدماتي |
![]() ![]() ![]() |
عدم دستيابي به اهداف دورهي رشد مقدماتي |
![]() ![]() |
شرايط خروج در دوره رشد :
دستيابي به اهداف دورهي رشد |
![]() ![]() ![]() |
عدم دستيابي به اهداف دورهي رشد (به پيشنهاد کارشناس نظارت و تاييد شوراي مرکز رشد) |
![]() ![]()
|